張麗君

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勞動基準法擬再度修法，引發多個勞工團體不滿，除宣布絕食抗議外，各個產職業工會也表示，修法將使身陷過勞險境的產業勞工，更加辛苦及血汗，盼政府能夠撤案。本報系資料照 分享 facebook 彰化活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁昨天以資方代表出席勞基法修法公聽會，但「台灣根本沒有過勞死」一席發言引發各界議論，律師邱顯智也在他臉書分享了一個令人難過的案例，讓不少人留言說「看了都要掉眼淚了。」邱顯智昨天在新竹縣產業總工會進行法律諮詢，期間碰到一位民眾來詢問法律問題，他是台東阿美族人，在淨水廠上班，帶著他一月到九月的班表用憨厚的口吻說，「工作了九個月，只休息九天」，把在場所有人都嚇一大跳。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }看了一下他的班表，邱顯智發現，他有時一天竟工作14個小時，每個月工時幾乎都超過250小時，特別是七月份，工作了315小時，沒有一天休假。邱顯智問他怎麼沒跟老闆反映？「我一直反映也沒用啊，老闆就是不補人！」結果這位民眾因為長期吸進淨水的化學物質，加上勞累過度，九個月內，兩度咳出血來，只好到醫院看醫生，最後離開該公司。邱顯智又問有哪裡需要幫忙的？他無奈表示，「希望老闆能給我加班費。」許多人看了都氣得留言說，「老闆哪裡會自律？，根本騙人！」、「老闆根本沒有編、或是有想多補人的預算吧！」其他人也難過說，真的好心疼，「到底該怎樣才能改善這種勞方被剝削的情況？」有人認為，不對等的權力，就是要透過法律保護勞工；還有人感慨說，台灣很多老闆都是這樣的債務整合 銀行利息試算，要做你就做，不做反正還有別人要做；甚至有人反諷說，「還沒死所以沒過勞的概念嘛？」【推薦閱讀】?謀生？還是找死？——《勞動之王》以外的真實?從一個社長的謝罪談起——過勞自殺與職業健康保護?跛腳的勞動檢查體系如何保障勞工權益？

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